Nous possèdons une culture d’entreprise forte qui repose sur des valeurs fondamentales : qualité de service, respect des engagements, esprit d’équipe, culture de l’innovation et diversité. Des valeurs qui font du Groupe Age3 et de ses filiales une organisation unique et partenaire de ses clients. fournisseurs et employés.
Depuis sa création, Le Groupe Age3 a choisi de se développer en s’appuyant sur l’innovation et la diversification. Cette stratégie lui a permis d’acquérir une place de leader québécois de la santé. Le groupe place le travail d’équipe au cœur de son activité et en fait une condition de son succès....coopération avec nos collaborateurs, clients et fournisseurs pour obtenir des résultats. ...faisons mutuellement confiance, dans un esprit d’ouverture et d’honnêteté, et nous construisons des relations durables. Ensemble, au service de la santé.
Entreprise
Un groupe à la fois solide et agile. Créé en 2006 suite à la fusion du CHSLD St-Jude et du CHSLD Saint-Vincent-Marie, le Groupe Age3 affiche un chiffre d’affaires 2015 de 50M et emploi plus de 1 800 collaborateurs. Depuis son démarrage, l’entreprise a maintenu une croissance annuelle de 20% et fait de nombreuse acquisition. Le groupe offre à la fois la sécurité et la rigueur d'une entreprise mature, et la flexibilité et le dynamisme d’une jeune entreprise audacieuse.
Strategie
Poursuivant la structuration de ses activités autour de 2 axes principaux : les systèmes d'information et les ressources humaines, notre organisation vise à multiplier les synergies (achats, opérations, R&D, marketing) et à optimiser le fonctionnement de ses fonctions supports. Son approche de l’innovation évolue également et doit lui permettre de multiplier les nouvelles opprtunités d'affaires.
Valeurs
À propos de Groupe Age3
Durabilité
Nous considérons qu'une entreprise durable est une entreprise qui réussit. Pour nous, la durabilité est l’opportunité de se développer tout en aidant à protéger et préserver nos ressources. Cette durabilité se traduit par des services de qualité, stimule l’innovation, crée des avantages compétitifs à long terme et permet de réduire les coûts.